En cliquant sur le bouton « Accepter » ci-dessous, je confirme avoir lu et compris totalement les clauses du Guide de Shyft – administrateur (si vous occupez cette fonction), du Guide de Shyft – associé, de la Politique de gestion des appareils mobiles de Gap et de la Politique sur les communications électroniques de Gap. Je consens à être lié et à respecter les clauses du Guide de Shyft – administrateur, du Guide de Shyft – associé, de la Politique de gestion des appareils mobiles de Gap de la Politique sur les communications électroniques de Gap et de toutes les autres politiques de Gap Inc.

De plus, je reconnais que :

• La politique sur les communications électroniques, le code de conduite de Gap Inc, les politiques Horaires et présence, Zéro c’est zéro et autres s’appliquent à toutes les activités professionnelles menées dans l’application Shyft conçue pour les employés de Gap Inc.; toute infraction à ces politiques entraînera des mesures correctives pouvant aller jusqu’au congédiement.
• Mon accès à Shyft peut être annulé à tout moment.
• Si je suis un employé horaire administrateur, je comprends que je devrai approuver ou refuser les changements d’horaires dans l’application Shyft pendant mes heures de travail pointées. Je comprends également que je dois signaler exactement toutes les périodes travaillées, qu’elles soient autorisées ou non.
• Si je suis administrateur, je dois m’assurer que tous les changements d’horaires et/ou échanges de quarts sont effectués pendant que je suis en service et qu’ils sont entrés dans le système de programmation des horaires de Gap Inc., Personnel Management, afin que les dossiers de l’entreprise soient toujours complets et à jour.
• Employés de Californie : Les changements de quarts peuvent être approuvés via Shyft sur une tablette fournie par l’entreprise. Je comprends que je ne suis ni encouragé ni obligé de faire cela sur un appareil personnel. Si je pense devoir accéder à l’application Shyft en dehors de mon lieu de travail et que je n’ai pas d’appareil fourni par l’entreprise pour le faire, je m’engage à communiquer promptement par écrit avec mon directeur et le service des Ressources humaines.
• Il m’incombe de consulter régulièrement le système Personnel Management de Gap Inc. pour être sûr d’avoir les dernières informations au sujet des horaires publiés.